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凌晨四点的医院官方版是款在游戏里经营一个医院的模拟游戏，你可以在这见到很多的病症，这里的模式有很多，你能够在这招募医生来进行治疗，这个医院的科室有很多，你可以用钱来增加部门，这样就可以救治更多的病人了。
游戏简介
《凌晨四点的医院官方版》是一款充满乐趣的模拟经营游戏，采用卡通简约的画面风格和简单易上手的操作方式。在游戏中，玩家将扮演医院的经营者兼院长，负责管理医院的医护人员及其他员工。除了医生和护士，还需要管理保洁、值班人员、警卫等，确保医院的运营顺利，并赚取更多的收益！
游戏特色
1、细致的文字描绘，带领玩家感受医院工作环境中的紧张压力。
2、个性化的角色设定，包括医生、护士等职位，满足管理层多样化的需求。
3、游戏模式丰富多样，如招募培训、任务事件等，使医院管理变得更具挑战性与趣味。
游戏亮点
1、三维虚拟仿真风格：游戏采用逼真的三维技术打造，使玩家身临其境地感受医院各个科室和手术室的场景。
2、丰富的医疗设备：提供了各种医疗设备，如CT、X光等，玩家需要熟练地操作和使用这些设备进行详细检查。
3、真实还原医院场景：每个医院的科室划分明晰，房间干净整洁，真实还原了医院的场景，增加了游戏的可感受性。
游戏攻略
1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手。
2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。
（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。
3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。
小编评价
这款游戏拥有很多的医生，你可以招募他们为你的医院工作。
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